Démarche RSE
Pour construire un développement durable avec nos clients
« Dans un monde qui change et qui nous confronte chaque jour à de nouveaux challenges, qu’ils soient sociaux, économiques ou environnementaux, il est pour moi fondamental et capital d’intégrer ces défis au cœur de notre stratégie d’entreprise et d’y répondre avec efficacité, loyauté et agilité. »
Virginie BERLUTEAU, Directrice Générale
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Eco-conception
Notre agence et notre usine de production sont situées en France.
Ce standard vise à certifier notre démarche globale d’éco-conception dans le domaine de la PLV et du marketing point de vente, à des fins de réduire l’impact environnemental de nos produits.
Nos projets peuvent être fabriqués avec des cartons et bois issus de forêts gérées de façon responsable, de matériaux recyclés et de matériaux contrôlés. En plus de se concentrer sur le référencement des produits à forte performance environnementale, Cameleon Group garantit une traçabilité complète en totale transparence pour le respect des ressources forestières.*
Documents à télécharger
Nous digitalisons l’ensemble de notre parc machines d’impression sérigraphique en machines d’impression numérique. Baisse de la consommation d’eau et d’énergie (-8x).
PLV zéro déchet : solution de récupération et recyclage des PLV plastiques.
Développement durable
Depuis 2019, Cameleon Group est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption
Évaluer la qualité du système de gestion de notre démarche RSE sur les 4 thèmes suivants : Environnement, social et Droits de l’Homme, Éthique, Achats responsables.
Éthique, social et culturel
Cameleon Group est signataire de la Charte de la Diversité depuis Mars 2020 et lutte contre toute forme de discrimination.
Après plusieurs années d’engagements et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, Cameleon group obtient la note de 98/100 en 2026, calculé sur l’année 2025.
Ce score se base sur quatre critères d’évaluation :
- L’écart de rémunération – 38/40
- Les écarts d’augmentations individuelles – 35/35
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité – 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10/10
Nous faisons intervenir dans le cadre de nos missions en production, des Etablissements ou Services d’Aide pour le Travail (ESAT)
Nous avons nommé un DPO pour suivre et mettre à jour l’ensemble des recommandations/impératifs législatifs vis à vis du règlement général sur la protection des données
Les organisations les plus performantes sont celles qui placent l’expérience collaborateur au cœur de leur raison d’être et de leur stratégie. Cameleon group met tout en œuvre pour créer un environnement de confiance pour ses collaborateurs, où il fait bon travailler et où chacun a la possibilité de développer pleinement son potentiel.